Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz

• Die gesetzlich geregelten Arbeitszeiten finden sich in verschiedenen Rechtsvorschriften.

• Für den Großteil der Arbeitnehmer gelten das Arbeitszeitgesetz (AZG) und das Arbeitsruhegesetz (ARG).

• In vielen Fällen sind die Sozialpartner ermächtigt, in Kollektivverträgen (unter bestimmten Voraussetzungen auch in Betriebsvereinbarungen) innerhalb vorgegebener Grenzen spezielle Regelungen zu vereinbaren.

• Der Kollektivvertrag kann alle Ermächtigungen an die Betriebsvereinbarung weiter geben. Ist kein Kollektivvertrag möglich, können diese Regelungen ebenfalls durch Betriebsvereinbarung erfolgen.

• Das Arbeitszeitgesetz (AZG) regelt die höchste zulässige Arbeitsdauer
  
  - während eines Tages (Tagesarbeitszeit) und
  - innerhalb einer Woche (Wochenarbeitszeit),
  
  

• weiters die Mindestdauer der erforderlichen Ruhephasen
  
  - innerhalb eines Arbeitstages (Ruhepausen) und
  - zwischen zwei Arbeitstagen (Ruhezeit).

• Die wöchentliche Ruhezeit (meist Wochenendruhe) und die Feiertagsruhe werden im Arbeitsruhegesetz (ARG) geregelt.

Sonderbestimmungen

• Für leitende Angestellte sowie Lehr- und Erziehungskräfte an Unterrichts- und Erziehungsanstalten gelten weder AZG noch ARG.

• Die Arbeitszeit von Bäcker, Heimarbeiter, Bediensteten in Krankenanstalten und Jugendlichen ist in jeweils speziellen Gesetzen geregelt.

• Für werdende und stillende Mütter gelten zusätzliche Arbeitszeitbeschränkungen nach dem Mutterschutzgesetz.

• Für Lenker von Kraftfahrzeugen, für Arbeitnehmer in Schichtbetrieben, Verkehrsbetrieben und Apotheken enthalten AZG und ARG Sonderbestimmungen.
  

• Alle Arbeitszeitbestimmungen verlangen die Führung von Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitszeiten.

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